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성과시스템

성과주의 보상시스템:SR은 전직원 직무성과급을 바탕으로 객관적이고 공정한 평가를 통해 능력과 성과중심의 보상을 실시하고 있습니다
  • 기본연봉

    기본연봉은 직무가치, 직무역량 및 성과 원칙에
    준거하여 Pay Band 범위 내에서 결정되며,
    고정급으로 매월 지급됩니다

  • 직무성과급(Incentive)

    조직 및 개인 평가결과에
    따라 차등 지급합니다.

  • 경영실적 따라 지급되는 성과급(Profit sharing)

    경영실적 평가결과에 따라
    차등 지급되는 성과급.